Il decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 ha recepito la direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, introducendo nuovi strumenti per verificare il rispetto della parità salariale tra uomini e donne (per i dettagli, si veda la nostra circolare n. 149 del 2026). Tra le principali novità figurano:
– l’obbligo di indicare la retribuzione iniziale o la relativa fascia negli annunci di lavoro;
– il divieto di chiedere ai candidati informazioni sui compensi percepiti nelle precedenti esperienze lavorative;
– il diritto dei lavoratori di richiedere dati sui livelli retributivi medi, disaggregati per sesso.
Per le imprese con almeno cento dipendenti sono inoltre previsti obblighi periodici di rendicontazione sul divario retributivo di genere. Qualora emergano differenziali superiori al 5% non giustificati da criteri oggettivi, può rendersi necessario avviare una valutazione congiunta con i rappresentanti dei lavoratori.
Per accompagnare le aziende nella comprensione e nella corretta applicazione dei nuovi adempimenti, Federalberghi – in collaborazione con ADAPT – ha organizzato un webinar di approfondimento lo scorso 9 luglio.
La registrazione integrale dell’incontro è disponibile sul sito internet www.federalberghi.it (sezione Federalberghi TV) e sul canale YouTube di Federalberghi, mentre il documento di presentazione con i principali contenuti del provvedimento è consultabile in allegato clicca qui
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